Analisis Kedisiplinan dalam Meningkatkan Produktivitas Cv. Dharma Mulia Makmur
Abstrak
Disiplin kerja adalah tindakan karyawan yang bertanggung jawab atas pekerjaannya, sementara produktivitas adalah kemampuan untuk menghasilkan sesuatu. Permasalahan di perusahaan ini termasuk rendahnya tanggung jawab karyawan yang sering terlambat, kurangnya ketegasan pimpinan, tingginya tingkat absensi, penggunaan seragam kerja yang kurang baik, dan tidak adanya Standar Operasional Prosedur (SOP). Penelitian ini bertujuan meningkatkan tingkat disiplin kerja dan produktivitas, serta mengetahui faktor penghambat disiplin kerja. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan data dari wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian dari tiga partisipan menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja di CV. Dharma Mulia Makmur belum terlaksana dengan baik. Berdasarkan enam indikator disiplin kerja yaitu ketepatan waktu datang dan pulang, kepatuhan terhadap peraturan, penggunaan seragam, tanggung jawab dalam mengerjakan tugas, dan penyelesaian tugas, banyak yang belum terpenuhi. Produktivitas kerja cukup baik menurut tiga indikator kuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu. Faktor penghambat disiplin kerja termasuk kurangnya ketegasan pimpinan dan minimnya SOP.
Unduhan
Referensi
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CV. Budi Utama Adi Septiawan, I Putu., 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Puspa, Skripsi Strata 1. Pada Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, diterbitkan.
Ahmad. 2022. Manajemen SDM: Pengertian, Fungsi, Tujuan, Manfaat dan Ruang Lingkup. Online. Tersedia: https://www.gramedia.com/literasi/manajemen- sdm/. (20 Juli 2022.Andhini, Nisa Fitri. 2017. Kedisiplinan Kerja Pegawai Kantor Camat. Online.
Blog, Pintek. 2020. Indikator Produktivitas Kerja: Apa itu dan Faktor-faktornya. Online. Tersedia: https://pintek.id/blog/indikator-produktivitas-kerja/. (02 Juni 2022)
Chaerudin, Ali. 2020. Sumber Daya Manusia. Sukabumi. CV Jejak (Jejak Publisher)
Citta, A. B. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) Area Pengatur Distribusi (Apd) Wilayah Sulselrabar Kota Makassar. (Jurnal Niara, Vol.11 No.2: Hlm.108-11.
Ekawati, & Herlina, H. (2024). Tri Edukasi Ilmiah Foundation https://triedukasiilmiah.or.id.
Fatimah, Nuzulul dan Ratnasari, Yeni. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia, Vol.02 No.1: Hlm 14)
Habe, H. (2021). Analisis Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Kabupaten Tulang Bawang. (Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), Vol.7 No.1: Hlm 1-10)
Helmi, Avin Fadilla. 2018. Pengertian Kedisiplinan Kerja. Online. Tersedia: https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/269372/File_10-Bab-II- Landasan-Teori.pdf. (02 Agustus 2022).
Hadayani, H., & Mulyeni, S. (2024). Pendampingan Sertifikasi Halal Bagi UMKM Di Kota Cimahi. 2(2), 30–37.
Herlina, Mulyeni, S. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Komunikasi Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen. 1(1), 39–47.
Herlina, Srri Mulyeni, Sri Maria, Siti Titta, H. (2023). Edukasi Wirausaha dan Pendampingan Psikologis Pasca Gempa Bumi Cianjur. Jurnal Pengabdian Masyarakat Sains Dan Teknologi, 2(2), 1–23. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.58169/jpmsaintek.v2i2.155
Herlina. (2018). Berwirausaha Sejak Belia dalam Perspektif Ilmu Sosial (I). Bandung: Alfabeta. https://onesearch.id/Record/IOS6972.ai:slims-7452/Description
Herlina, H. (2021). How does Local Wisdom in Social Studies Education Influence the Formation of Social Entrepreneurship in Indonesia ? Proceeding The6th International Seminar on Social and History Education (ISSHE), 330–340.
Herlina, H. (2023). Bagaimana Ekosistem Kewirausahaan Digital Terbentuk Di Indonesia ? Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Managemen, 8(4), 775–789. www.jim.usk.ac.id/ekm
Herlina, H., Disman, D., Sapriya, S., & Supriatna, N. (2021a). The Perceptions of Building Students’ Social Entrepreneurship in a Higher Education Context. Proceedings of The Ninth International Conference on Entrepreneurship and Business Management (ICEBM 2020), 174. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210507.069
Herlina, H., Disman, D., Sapriya, S., & Supriatna, N. (2021b). Factors that influence the formation of Indonesian SMEs’ social entrepreneurship: a case study of West Java. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 9(2), 65–80. https://doi.org/10.9770/jesi.2021.9.2(4)
Herlina, & Muliyeni, S. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Konsumen. Indonesian Journal of Economic and Business (IJEB), 1(1), 39–47.
Herlina, Muluyeni, S., Yacub, R., & Titta, S. (2023). KEWIRAUSAHAAN DIGITAL BAGI SANTRI DI PONDOK. 1(1), 25–33.
Herlina, R. &. (2014). Editor: Rika Desiyanti, S.E., M.Si., Ph.D.
Hidayat, Anwar. 2021. Metode Penelitian Adalah: Pengertian, Tujuan,Jenis, Manfaat,Contoh. Online. Tersedia: https://www.statistikian.com/2017/02/metode-penelitian-metodologi- penelitian.html. (10 Juli 2022).
Ikbal Pathoni, H. (2024). Pengantar Bisnis.
Intan, Sri Maria, Herlina, et all. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Faperta IPB. Mandiri Economics Journal (Maconomics), 1(1), 1–11.
Kumparan. 2021. Kerangka Berpikir: Pengertian, Cara Membuat, dan Contohnya. Online.
Karim, Ridwan. 2021. Pengertian Objek Penelitian: Jenis, Prinsip dan Cara Menentukan. Online.
Kurnia, Ahmad. 2014. Tehnik Pengumpulan Data dalam Penelitian Kualitatif. Online. Tersedia: https://skripsimahasiswa.blogspot.com/2014/03/metode- dan-tehnik-pengumpulan-data.html. (27 Juli 2022)
Kurniawan, Kanada. 2021. Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli. Online. Tersedia: https://projasaweb.com/pengertian-manajemen/. (29 Juli 2022).
Mardiyantoro, C., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Ekonomi Kreatif Dalam Peningkatan Pariwisata. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 6(2), 254–261. https://doi.org/10.23887/jppsh.v6i2.50493
Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D., غسان, د., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S. (2023). Dasar Manajemen & Bisnis. In Indies (Vol. 1, Issue August).
Mulya, A., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2023). Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia dalam Implementasi Good University Governance di Universitas Negeri Malang. Jurnal Soshum Insentif, 6(1), 11–21. https://doi.org/10.36787/jsi.v6i1.988
Mulyeni, S., Lestari, A., & Azizah, N. (2023). Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT . Champ Resto Indonesia Tbk. 23(2), 185–194.
Mulyeni, S., Lestari, A., Azizah, N., & Herlina. (2023). Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Champ Resto Indonesia Tbk. Jurnal Kajian Ilmiah, 23(2), 185–194.
Mulyeni, S., Yacub, R., Herlina, H., & Sophan, I. (2023). PELATIHAN STRATEGI PENGEMBANGAN BISNIS JAMUR & ANALISA BIAYA PENDAPATAN (Pada Petani Jamur di Benjot Cugenang Cianjur ). 1(1), 11–17.
Nana Sri, W. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan PT. Fast Retailing Indonesia (Uniqlo) Mall Kelapa Gading (Doctoral dissertation, Universitas Darma Persada).
Nur Oktaviana, S., Apriliani, V., Nova Novita, W., Mulyeni, S., & Herlina, H. (2024). Implementasi Sistem Informasi Akademik Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Kampus. Jurnal Soshum Insentif, 7(1), 53–62. https://doi.org/10.36787/jsi.v7i1.1416.
Pd, S., & Sukma, M. P. M. (2014). Managemen Kepemimpinan (M. S. Dr. Razaki Persada (ed.)).
Peny Andriyany, Dwi. 2020. Analisis Konsep Produktivitas dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Literatur), Skripsi Strata 1. Pada STIE PGRI Dewantara Jombang, diterbitkan.
Pranitasari, Diah dan Khotimah, Khusnul. 2021. Analisis Disiplin Kerja Karyawan. (Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol.18 No.1: Hlm 24-27
Populix. 2021. 4 Fungsi Manajemen – Panduan Lengkap untuk Perusahaan. Online. Tersedia: https://info.populix.co/articles/fungsi-manajemen/. (03 Agustus 2022).
Rahmat, H. (2023). Ebook 2023-Buku Manajemen Kewirausahaan_Penerbit Gita Lentera.pdf. CV. Gita lentera.
Riko dkk. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. (Jurnal Investasi, Vol.5 No.2: Hlm.36)
Riadi, Muchlisin. 2019. Disiplin Kerja Pengertian, Jenis, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi. Online.
Riadi, Muchlisin. 2019. Produktivitas Kerja-Pengertian, Aspek dan Pengukuran.
Rosmadi, M. L. N., Herlina, H., K, E. W., & Tachyan, Z. (2019). The Role of Indonesian Human Resources in Developing MSMEs Facing the Industrial Revolution 4.0. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities and Social Sciences, 2(1). https://doi.org/10.33258/birci.v2i1.165
Salma. 2021. Pengertian Subjek Penelitian: Ciri, Fungsi dan Contohnya. Online. Tersedia: https://penerbitdeepublish.com/subjek-penelitian/. (25 Juli 2022)
Salmaa. 2021. Teknik Pengumpulan Data: Pengertian, Jenis, dan Contoh. Online. Tersedia: https://penerbitdeepublish.com/teknik-pengumpulan-data/. (27 Juli 2022)
Setawan, Johan dan Anggito, Albi. 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif. Sukabumi: CV Jejak (Jejak Publisher).
Soemantri, I., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2023). Pengaruh Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Dalam Pembayaran Pajak Secara Online. Jurnal Soshum Insentif, 6(2), 124–140.
Sophan, I., Wahyuni, R. S., Redjeki, F., Herlina, H., & Purnama, S. A. (2023). SANTRI DIGITAL BERINOVASI DALAM BERWIRAUSAHA di DESA BENJOT CUGENANG CIANJUR JAWA BARAT ( Rumah Tahfidz Baitul Qur ’ an Al-Karim Benjot ). 1(1), 18–24.
Sri Mulyeni, Ibnu A, H. H. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business (IJEB), 1(1), 1–10.
Usvita, M., Desda, M. M., Saununu, S. J., Merdekawati, E., Seseli, I., Lubis, L. N., Masliardi, A., & H, E. R. W. S. (n.d.). Manajemen Pemasaran.
Wibisono, Anton. 2019. Memahami Metode Penelitian Kualitatif. Online. Tersedia: https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/12773/Memahami-Metode- Penelitian-Kualitatif.html. (10 Juli 2022).
Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang telah ditetapkan ( Rachmayuniawati & Mulyeni , 2020 ) . Kinerja berasal dari kata job. 1(2), 81–92.
Yacub, R., Sophan, I., Herlina, H., Mulyeni, S., & Susilawati, E. (2023). Menumbuhkan Minat Berwirausaha Di Era Revolusi Industri 4.0 Dan Digital Society 5.0 Pada Siswa/I Smk Multimedia Binkara Cianjur Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat (JPM), 1(1), 1–10.
Yulianti, Y., & Herlina, H. (2024). Analisis Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Jumlah Kunjungan Wisatawan di Simpay Kimfa Banjaran. Indonesia Journal of Economic and Business (IJEB), 2(1), 13–22. https://doi.org/10.58818/ijeb.v2i1.60
