Analisis Pengadaan Spare Part Mesin Jahit Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Eksonindo Multi Product Industry, Bandung
Kata Kunci:
Pengadaan Sparepart mesin jahit, Produktivitas kerjaAbstrak
Penelitian ini menggali mengenai Analisis Pengadaan Spare Part Mesin Jahit Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Eksonindo Multi Product Industry. Proses pengambilan data dalam skripsi ini dilakukan dalam kurun waktu 7 bulan kurang lebih yang dijelaskan secara deskriptif dengan melakukan wawancara kepada narasumber terkait spare part mesin serta produktivitas kerja di perusahaan ini. Dalam skripsi ini teknik pengambilan data nya menggunakan metode kualitatif yang dijelaskan dan dipaparkan secara rinci apa pengaruhnya spare part terhadap mesin jahit, serta apa pengaruhnya pengadaan barang spare part terhadap keberlangsungan target produksi perusahaan dalam menjaga produktiivtas kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa spare part mesin jahit saat terjadi nya hambatan karena tidak tersedia stok nya ternyata tidak terlalu berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan tidak menyebabkan target produksi begitu menurun. Ini dikarenakan karyawan di PT Eksonindo Multy Product Industry selalu dapat menjaga produktivitas dalam bekerja dan karena inilah target produksi pun tetap akan tercapai walaupun pembeda hasil target nya terletak hanya pada saat mesin dapat dioperasikan lancar serta pada saat mesin memiliki hambatan karena stok spare part nya tidak tersedia.
Unduhan
Referensi
Ambar Teguh. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritik dan Praktik Untuk Organisasi Publik. Yogyakarta: Gava Media
Anggito (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: CV. Jejak
Arsana, I Putu Jati. (2016). Manajemen Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah. Yogyakarta: Deepublish.
Eni Mahawati. (2021). Buku Ekonomi: Analisis Bebab Kerja dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Kita Menulis: ISBN: 978-623-6840-26-9
Herlina, Mulyeni, S. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Komunikasi Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen. 1(1), 39–47.
Herlina, H. (2023). Bagaimana Ekosistem Kewirausahaan Digital Terbentuk Di Indonesia ? Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Managemen, 8(4), 775–789. www.jim.usk.ac.id/ekm
Herlina, H., Disman, D., Sapriya, S., & Supriatna, N. (2021). Factors that influence the formation of Indonesian SMEs’ social entrepreneurship: a case study of West Java. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 9(2), 65–80. https://doi.org/10.9770/jesi.2021.9.2(4)
Limbong, D. T. S., & Chabachib, M. (2016). Analisis Pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Penjualan dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perusahaan Real Estate dan Properti yang Terdaftar di BEI Tahun 2010-2014). Diponegoro Journal of Management, 5(4), 1–14.
Mathis. (2015). Human Resource Management. Jakarta: Buku Kita, Gramedia.
Mardiyantoro, C., et.all (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Ekonomi Kreatif Dalam Peningkatan Pariwisata. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 6(2), 254–261. https://doi.org/10.23887/jppsh.v6i2.50493
Mulya, A., et.all. (2023). Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia dalam Implementasi Good University Governance di Universitas Negeri Malang. Jurnal Soshum Insentif, 7(1), 11–21.
Mulyeni, S., Lestari, A., & Azizah, N. (2023). Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT . Champ Resto Indonesia Tbk. 23(2), 185–194.
Rosmadi, M. L. N., Herlina, H., K, E. W., & Tachyan, Z. (2019). The Role of Indonesian Human Resources in Developing MSMEs Facing the Industrial Revolution 4.0. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities and Social Sciences, 2(1). https://doi.org/10.33258/birci.v2i1.165
Pawitra, I Putu. (2011). Jurnal Pengadaan LKPP, 10-25.
